Uitgelicht

Presenteïsme - de onzichtbare rem op de prodroctiviteit

October 6, 2026

Presenteïsme - de onzichtbare rem op de prodroctiviteit

Verzuim vormt een grote economische last voor werkgevers en organisaties. Het is duidelijk waarneembaar en wordt vaak gebruikt als maatstaf voor de gezondheid van een organisatie. Maar er is nog een ander ‘-isme’ dat een grotere economische en productiviteitsimpact heeft, maar veel moeilijker te meten is – omdat de persoon fysiek aanwezig is. Dit wordt ‘presenteïsme’ genoemd. We bespreken de impact van presenteïsme op de prestaties van een organisatie, en hoe Helder Insight kan helpen om de oorzaken van presenteïsme in uw organisatie in kaart te brengen.

Alle blogs

cultuurassessments

September 16, 2026

Wanneer culturele intelligentie echte waarde creëert

Wanneer culturele intelligentie echte waarde creëert

Elke fase in de levenscyclus van een organisatie brengt andere kansen en uitdagingen met zich mee bij het beoordelen van de werkcultuur. Leiders, bestuurders en investeerders hebben onafhankelijke inzichten nodig die kansen en opkomende risico’s zichtbaar maken die waarde kunnen creëren of uithollen. We bespreken deze fasen en hoe eerder meten een aanzienlijk rendement oplevert.

psychosociaal risico

August 31, 2026

De snel veranderende rol van organisatiepsychologen

De snel veranderende rol van organisatiepsychologen

Onderzoek bevestigt een groeiende consensus: organisaties die streven naar duurzame verbeteringen in welzijn, betrokkenheid en prestaties, moeten zich richten op het herontwerpen van werk. In dit blog bespreken we hoe veranderende arbeidsrisico's, regelgeving en organisatorische complexiteit het vakgebied hervormen.

psychosociaal risico

Zichtbaarheid van culturele risico's voor bestuursorganen verbeteren

Zichtbaarheid van culturele risico's voor bestuursorganen verbeteren

Aanhoudende culturele tekortkomingen bij publieke en private organisaties leiden tot grote financiële en reputatieschade. We bespreken hoe bestuursorganen vertrouwen op achterhaalde gegevens die door het management zijn gefilterd, en hoe dit risico het beste kan worden beperkt.

psychosociaal risico

Het Australische kader voor psychosociale arbeidsbelasting heeft een structureel gebrek

Het Australische kader voor psychosociale arbeidsbelasting heeft een structureel gebrek

De wijzigingen in de Australische regelgeving voor psychosociale arbeidsbelasting zijn op 1 juli 2026 van kracht geworden. We bespreken hoe u het gat in de metingen kunt dichten en het vertrouwen van risicoprofessionals en bestuurders kunt vergroten.

Wat de tragedie in de Grenfell Tower ons leert over psychologische veiligheid

Wat de tragedie in de Grenfell Tower ons leert over psychologische veiligheid

Voor iedereen die geïnteresseerd is in leiderschap, cultuur en psychologische veiligheid, bevat deze tragedie belangrijke lessen.

Welzijn op het werk is geen individueel probleem

Welzijn op het werk is geen individueel probleem

Veel organisaties benaderen het welzijn van medewerkers nog steeds als een individuele verantwoordelijkheid, in plaats van de organisatorische omstandigheden aan te pakken die dit welzijn bepalen.

De prijs van stilte

De prijs van stilte

Toen het emissieschandaal bij Volkswagen aan het licht kwam, bleef het probleem niet beperkt tot gemanipuleerde software. Onderzoek wees op een cultuur waarin angst het voor medewerkers lastig maakte om zich uit te spreken.

bedrijfscultuur

February 27, 2026

Bedrijfscultuur - Het meest waardevolle bezit dat je niet kunt zien

Bedrijfscultuur - Het meest waardevolle bezit dat je niet kunt zien

Bedrijfscultuur als immaterieel activum is notoir lastig te waarderen. De bijdrage van cultuur aan prestaties mag echter niet worden onderschat.

organisatieverandering

February 17, 2026

Waarom mislukken zoveel verandertrajecten?

Waarom mislukken zoveel verandertrajecten?

Ondanks aanzienlijke investeringen slagen veel verandertrajecten er niet in de beoogde resultaten te behalen. Onderzoek wijst consequent op een factor die vaak wordt onderschat: psychologische veiligheid.

January 23, 2026

Cultuur is niet de taak van HR - het is hoe leiders leidinggeven

Cultuur is niet de taak van HR - het is hoe leiders leidinggeven

De afgelopen maanden kwam in gesprekken met CEO's steeds hetzelfde idee naar voren: bedrijfscultuur is niet iets wat je kunt delegeren aan HR.

December 12, 2025

Werken welzijnsprogramma's voor medewerkers echt?

Werken welzijnsprogramma's voor medewerkers echt?

Organisaties investeren fors in het welzijn van medewerkers. Maar leveren deze programma's ook echt resultaat op?

toekomst van werk

November 25, 2025

Psychologische veiligheid is geen "extraatje" – het is een prestatievermenigvuldiger

Psychologische veiligheid is geen "extraatje" – het is een prestatievermenigvuldiger

In de snelle en steeds complexere werkomgevingen van vandaag staan organisaties onder constante druk om prestaties te verbeteren, talent te behouden en sneller dan ooit te innoveren.